A continuación ponemos en vuestro conocimiento lo acontecido hoy en la reunión mantenida por empresa y representación, para la organización del área de mantenimiento
1. Mecánicos de montadores:
• Se amplían las rotaciones con 24 fines de semana completos libres y 9 casi completos (viernes, sábado y domingo con entrada de noche).
• Aumentan las semanas de tarde en dos cada dos meses, mejorando la organización del tiempo.
• Los eléctricos montadores mantienen las mismas rotaciones que en 2025.
• En la sección de montadores, ya no se trabajará todo el año con el mismo maestro, sino que habrá rotación de responsables, favoreciendo la equidad en la gestión de los equipos.
2. Revisión:
• Mantiene las mismas rotaciones, salvo un grupo de apoyo a montadores.
3. Flexibilidad horaria:
• El jefe de área comunica que todas las solicitudes de flexibilidad, tanto por conciliación como por proporcionalidad, serán aceptadas, un logro importante en materia de conciliación familiar y laboral.
4. Asignaciones de puesto:
• Todas las solicitudes han sido aceptadas, excepto tres casos puntuales que habían solicitado pasar a montadores y permanecerán en revisión.
5. Vacaciones:
• Aprobadas según las peticiones individuales de los trabajadores, garantizando el respeto a la planificación personal.
6. Nuevos vehículos:
• Para 2026 está prevista la incorporación de 60 nuevos coches, entre GNC y eléctricos, lo que refuerza la modernización de la flota.
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🟥 REIVINDICACIONES PENDIENTES – SEGUIMOS LUCHANDO
1. Limpieza y repostado:
• A pesar de que se han ofrecido dos opciones de calendario (con votación muy ajustada), la propuesta de calendario presentada por los propios operarios no ha sido atendida.
• Desde el SITT seguimos defendiendo que las decisiones de calendario deben ser consensuadas con los trabajadores, no impuestas.
2. Carrocería:
• Se anuncia la imposición de semanas de tarde en Semana Santa, Feria, Verano (excepto julio y agosto) y Navidad, lo que consideramos una vulneración de derechos adquiridos y un empeoramiento de las condiciones de salud de la plantilla.
• El SITT intentará negociar para que este cambio no se lleve a cabo y, en caso necesario, estudiará emprender acciones judiciales por entender que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta de forma unilateral por el jefe de área.
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💪 Desde el SITT seguimos demostrando que la organización y la lucha colectiva dan resultados.
Seguiremos defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras hasta conseguir unas condiciones dignas, justas y consensuadas.