El día 16 de Septiembre de 2015 se celebro comisión de Empleo y
Absentismo, tratándose los siguientes puntos de interés:
CONVOCATORIAS: Solicitamos estudio de las necesidades de personal
en las diferentes áreas de la empresa, asimismo solicitamos que se pongan en
marcha convocatorias para cubrir todas las necesidades.
Se acordó cerrar y ordenar las fechas y plazas de las diferentes
convocatorias en la comisión mixta permanente prevista para el día 24 de
septiembre.
La dirección adelanto que se necesita personal en las siguientes:
- Jefes de tráfico
- Controladores
- Supervisores
- Conductores perceptores
- Maestros de taller
- Jefes de equipo
- Oficial especialistas
- Ayudantes de mecánica, electricidad, carrocería y pintura.
- Jefes de Negociado
- Auxiliares Administrativos
SERVICIOS MEDICO:
En cumplimiento al convenio colectivo y teniendo en cuenta que según
el anteproyecto de ley de presupuestos generales del estado posiblemente para
el año 2016 no haya impedimentos legales de contratación, se solicito que se
internalice el servicio médico teniendo contratado un medico propio.
CÓMPUTOS ACUMULADOS:
Teniendo en cuenta la acumulación de cómputos que existe
actualmente por falta de personal, se solicito la contratación del personal de
la bolsa que queda en paro, asimismo, nosotros solicitamos para el cierre de
todos los cómputos, que en el caso de que llegue la finalización del año, el
exceso de computo que quede pendiente se abone al doble de del precio que
contempla las tablas salariales para las horas extras, basándonos en que no se
ha dado por falta de personal.
Par a los reductores de jornada solicitamos lo siguiente:
- Que puedan decir si la reducción la quieren diaria o acumulada
- En el caso de la elijan acumulada, que la concesión del disfrute
del tiempo sea aplicando la normativa de los permisos por lactancia.
ARTICULO 96 DE CONVENIO COLECTIVO:
Este art. dice: La Empresa, en el marco de las atenciones
sociales a sus empleados, promocionara programas de formación para hijos y
familiares, especialmente en casos de minusvalía física o psíquica, en materia
relacionada con el transporte, con motivo de su inserción en el mundo laboral.
En relación a esto, la Dirección se comprometió a introducir en el
plan de formación para 2016 cursos para ir dando cumplimiento a este compromiso
de convenio.
TIEMPOS IN ITINERES:
Teniendo en cuenta la sentencia del tribunal de justicia europeo
que contempla como tiempo efectivo de trabajo los tiempos de desplazamiento,
aunque esta sentencia es para las empresas que no tienen centros de trabajo
definidos, nosotros lo hemos relacionado con el personal de nuestra empresa que
comienza o termina fuera de las instalaciones y hemos solicitado que se realice
el estudio para su aplicación si procede.
Como es obvio, esperamos recibir por parte de la Empresa una
respuesta negativa, es por lo que hemos solicitado a nuestros servicios jurídicos
que nos realicen el estudio correspondiente.
