Informe
de la Comisión de Igualdad
En la mañana de ayer, tuvo lugar la reunión del segundo
cuatrimestre de la Comisión de Igualdad, para tratar las acciones que se han abordado en este cuatrimestre.
-Ejemplos de las campañas que se han ido publicando con
presencia equilibrada y sin estereotipos (como el cartel de la feria, de
estudiantes y los dos spots de Bussi recomendando el uso de auriculares en el
bus.
-El mantener informada a la plantilla mediante correo
electrónico de los avances del Plan de Igualdad (sugerencia hecha por esta sección sindical ).
-Se ha conseguido incluir el compromiso con la igualdad de
género y los resultados del I Plan de
Igualdad en la documentación corporativa.
-Continuar fomentando anualmente iniciativas, campañas y
actividades promocionando la Igualdad y la prevención de la violencia de
género, como por ejemplo,la campaña “Tos
por igual”en el dia Diversidad sexual 2025 o la de”Llevatelo siempre contigo “en Prevención de la violencia de
Genero.
-Realizar actuaciones de comunicación especificas que den
visibilidad a mujeres de la organización en puestos tradicionalmente
masculinizados.
- Se ha estado tratando los distintos criterios a la hora
del nombramiento de puestos provisionales dentro de la empresa,
La RT hemos dado
nuestro punto de vista para no discriminar a compañeras que con tantos años de
experiencia se han podido quedar fuera de selección por haberse incorporado más
tarde a este sector laboral.
La empresa toma nota
de la propuesta.
-El curso de sensibilización en igualdad entre hombres y
mujeres para toda la plantilla (Propuesto por SITT) nos ha comunicado el
director de RRHH que se pondrá en conocimiento antes de final de año.
Finalmente se expone que el grado de avance del Plan es del
67.65%.
Se ha tratado en ruegos y preguntas la posibilidad de poner
más iluminación en determinadas zonas de
paradas, trasladándose desde la empresa dicha problemática a la Delegación de
Urbanismo.
Se ha solicitado que
se habilite una zona para el personal femenino de TEAM SERVICE en Metrocentro
para poder cambiarse.
También se ha solicitado que en el Portal de Transparencia,
cuando se publiquen las retribuciones de un sexo u otro se haga a iguales años
de antigüedad ya que en la anterior publicación a simple vista parecía que la
mujer ganaba menos que el hombre y era a razón de la antigüedad por haberse
incorporado la mujer más tarde a las vida laboral.
Sin más nada que aportar de dicha reunión.
Delegada
de la Comisión de Igualdad
Carmen
Morales Estevez