INFORME RESUMIDO DE LA COMISION DE ASUNTOS SOCIALES TUSSAM – 23 DE OCTUBRE DE 2025
1. COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN
La Comisión estuvo integrada por
representantes de la empresa y del comité de empresa, con la debida
representación de todas las partes conforme a lo previsto en el convenio
colectivo. Asimismo, asistieron asesores y representantes técnicos de apoyo,
garantizando la pluralidad y transparencia en la sesión.
2. ORDEN DEL DÍA
1. Asignación de turnos fijos para el año
2026
2. Estudio y valoración de solicitudes
3. Reordenación de la lista de espera
3. ASIGNACIÓN DE TURNOS FIJOS – AÑO 2026
El Presidente recordó los criterios que se
aplican a la asignación de turnos fijos de mañana, siguiendo la práctica de
años anteriores. Los criterios se estructuran conforme a la siguiente
prioridad:
1. Trabajadores con reducción de jornada (arts. 37 ET y 69 CC)
2. Conciliación familiar (art. 34.8 ET)
3. Estudios oficiales (art. 19.6.b CC)
4. Cargos políticos o sindicales (art. 19.6.c y d CC)
5. Resto de turnos distribuidos según criterios de salud, sociales y antigüedad
(45%, 15% y 40% respectivamente).
Se acordó además modificar el criterio de
antigüedad, de modo que el año de disfrute del primer turno fijo de mañana
coincida con el utilizado para el cálculo del complemento salarial por
antigüedad. Este cambio entrará en vigor en 2026.
Durante la sesión se informó de la
recepción de 517 solicitudes de turno fijo de mañana y 84 de tarde por parte
del personal conductor perceptor. La distribución provisional de turnos fijos
de mañana quedó del siguiente modo:
- Reducción de jornada: 22
- Conciliación: 21
- Salud: 29
- Social: 6
- Antigüedad: 25
- Sindical: 0
- Estudios: 1
Asimismo, en el área de talleres se
registraron 37 solicitudes para turno fijo de mañana y 16 para turno de tarde,
con una oferta final de 30 plazas distribuidas por especialidades (mecánica,
eléctrica/electrónica, revisión y subconjunto).
4. DEBATE Y APORTACIONES SINDICALES
Durante el debate, los distintos
representantes sindicales realizaron varias observaciones:
- Se subrayó la necesidad de considerar la monoparentalidad como factor de
conciliación.
- Se criticó la falta de documentación adecuada y la exclusión del personal
temporal de la posibilidad de acceder a turnos fijos.
- Algunos representantes sindicales coincidieron en la conveniencia de
incorporar una asistenta social que gestione los asuntos de carácter social.
- La Representación Empresarial indicó que la documentación está disponible y
que la Dirección de RRHH, según la Agencia de Protección de Datos, puede
conocer información social y médica necesaria para la gestión laboral.
Los sindicatos reiteraron la importancia de
contar con una figura profesional que garantice la imparcialidad y la
confidencialidad en la valoración de las solicitudes sociales, insistiendo en
que la empresa debería recuperar la figura de asistenta social, existente en el
pasado. La RE se comprometió a consultar formalmente al Delegado de Protección
de Datos la viabilidad del acceso a datos médicos por parte de la
representación sindical.
5. ESTUDIO Y VALORACIÓN DE SOLICITUDES
Desde la última sesión solo se recibió una
solicitud: la del trabajador D. Ignacio Manuel Montilla Pérez, quien solicitó y
obtuvo el cambio voluntario a un puesto de limpieza y repostado.
6. REORDENACIÓN DE LA LISTA DE ESPERA
La lista de espera anterior contaba con un único solicitante. Tras recibir una oferta de cambio de puesto a conductor auxiliar, el trabajador desistió voluntariamente de su solicitud, por lo que la lista de espera queda vacía.
7. CONCLUSIÓN Y CIERRE DE LA SESIÓN
La sesión finalizó a las 14:00 horas del
mismo día, quedando el acta original disponible en el Departamento de
Administración de Personal para consulta por los miembros de la Comisión. Con
ello, se da por concluida la reunión de la Comisión de Asuntos Sociales en su
57ª sesión ordinaria.