SITT SEVILLA

SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE

¿Qué es el SITT?

SITT es un sindicato fundado en el año 2007 en el seno de unas fuertes reivindicaciones laborales, atendiendo a una necesidad palpable por parte de los trabajadores/as, de sentirse representados por un modelo distinto de sindicalismo.

SITT comenzó su andadura con unas bases firmes en las que la participación de sus afiliados/as y la toma de decisiones de forma democrática formaba parte de su principal premisa.

Tras diecisiete años de trabajo constante y un incremento exponencial del número de afiliados/as, ha quedado más que demostrado el carácter asambleario y la capacidad de negociación de este sindicato, así como su independencia a la hora de la toma de decisiones.

En esta nueva legislatura, SITT afronta un nuevo proyecto con una ejecutiva renovada en su totalidad, en el que podemos destacar del resto el reparto de horas sindicales en función de las necesidades del trabajo y no enfocarlas en una o varias personas de forma permanente.

¿Por qué votar al SITT?

El próximo día 27 de noviembre tu decisión es muy importante. Depositar tu confianza a una sección sindical durante cuatro años, supone dejar en sus manos tus condiciones laborales.

El SITT se caracteriza por una serie de cualidades definidas por el conjunto de nuestros propios afiliados/as y que hemos querido dejar plasmados bien grande en la cabecera de nuestra sección, para tenerlos muy presentes en nuestro día a día, no sólo la ejecutiva, sino todos los afiliados/as y trabajadores/as que se acercan por nuestra sección, valores como la responsabilidad, transparencia, seriedad, compromiso, trabajo, constancia, sinceridad…etc.

En el SITT no sólo tenemos en cuenta las propuestas de todos los afiliados/as, nuestra presencia en los diferentes colectivos de esta empresa con los que trabajamos codo a codo en nuestras funciones diarias fuera de la representación, nos permiten detectar las distintas necesidades, apoyando e incentivando la participación activa de la afiliación, no sólo en las asambleas frecuentes sino en el día a día, facilitando en gran medida las directrices a seguir por parte de la ejecutiva.

SITT se presenta a estos comicios electorales con las ganas, el compromiso, el equipo y la intención de modificar el panorama sindical actual, basado en un sindicalismo enclaustrado para solo unos pocos ventando la posibilidad de una renovación. Los participantes en nuestras listas no vienen lastrados con compromisos políticos ni intención de beneficios sindicales por el simple hecho del cargo que pudieran ostentar. Nuestra renovación será palpable tras los próximos cuatro años comenzando por el máximo responsable de nuestra secretaría general, dando así posibilidad al resto de la afiliación que decida implicarse de forma activa. Respetando como no puede ser de otra forma los procesos selectivos internos.

SITT es un sindicato de clase, por lo que tiene representación en todas las áreas de la empresa, en el que sus representantes seguirán siendo conductores, mandos intermedios, mecánicos, administrativos…etc. Este modelo sindical que tenemos implantado sabemos que no está bien mirado por otras secciones sindicales cuyos miembros acaban desligados de sus puestos de trabajos con liberaciones vitalicias. Y si alguna sección opta por copiar este modelo ya habremos dado todos los trabajadores un gran paso.

SITT quiere llevar vuestras voces a las diferentes comisiones de trabajo, tribunales, consejo de administración y futuras negociaciones de convenio en la que ha quedado demostrado que el modelo actual de negociación está obsoleto en contra de los intereses globales de los trabajadores/as de nuestra empresa. El modelo actual, donde ha sido palpable que el beneficio del redito sindical ha quedado más por encima que los intereses de todos los trabajadores de Tussam.

SITT hace un llamamiento a los trabajadores/as de TUSSAM para conseguir con vuestro voto un mayor peso en la representación de esta empresa, para modificar el modelo de negociación del convenio colectivo. Trasladando al comité de empresa esas competencias, donde se asegure que la participación, información y decisión quede en mano de todos los trabajadores/as a través de las correspondientes asambleas generales o referéndums.

SITT ha trabajado y seguirá trabajando, con mayor apoyo si ustedes así lo refrendáis en las urnas, por modificar e incorporar mejoras organizativas, sociales y retributivas detectadas durante los tres últimos convenios, las cuales han sido obviadas por las diferentes direcciones, sustentando todo a las dificultades legislativas existentes. Los modelos actuales de las mesas negociadoras, individuales, clandestinas y oficiosas arrojan el resultado en su mayoría de la falta de efectividad a la hora de subsanar los verdaderos problemas de los trabajadores/as y así lo hemos podido apreciar los miembros de esta sección sindical en el último convenio.

A: Sr. Director Gerente

De: Comisión Ejecutiva del SITT

Sr. Director Gerente, en reunión mantenida con el nuevo delegado, el Sr. Pimentel, se insistió por parte de la empresa, ante la duda planteada por nosotros, que nuestra empresa mantendría el carácter público y que no existía la intención de privatizar.

Este sindicato ha tenido conocimiento de que, se están realizando tareas de montaje de motores, fuera de nuestras instalaciones por empresas privadas. Hecho que consideramos una privatización de tareas que tradicionalmente ha realizado nuestro taller, en el que existe personal más que cualificado para realizar todo tipo de reparaciones en los vehículos de nuestra flota y así llevan demostrándolo durante años.

Así mismo esos motores que se han montado vuelven a nuestra empresa con una cantidad importante de fallos que deben ser reparados por nuestro personal, hecho que nunca ha sucedido cuando se realizaban dichas tareas en nuestro taller.

Por lo expuesto le solicito cese de manera inmediata de externalizar estas tareas, volviendo a asignar esas reparaciones a nuestro personal cumpliendo así con las palabras trasladadas, tanto por parte del delegado como desde la gerencia, a la representación de los trabajadores.